针对您提出的“不同意幼儿园的调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据我国的劳动法规，单位不可以在员工不同意的情况下随意调岗或辞退员工。调岗实际上是对劳动合同的变更，因此单位必须事先与您进行协商，并征得您的同意。如果单位未经您同意就擅自调整岗位，那么这种行为是无效的。

接下来，如果您确实不同意幼儿园的调岗决定，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与幼儿园的负责人或人事部门进行坦诚的沟通，表达您对调岗的不同意见和担忧。
   • 尝试了解调岗的具体原因和背景，以及单位对您的期望和安排。
   • 通过沟通，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位的具体内容、薪资待遇或其他相关条件。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看您与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇和劳动条件等条款。
   • 如果调岗决定违反了劳动合同中的相关条款，您可以据此向单位提出异议，并要求单位按照合同约定执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议，帮助您评估自己的权益和可能的法律途径。

4. 正式提出异议：

   • 在与单位沟通无果的情况下，您可以正式向幼儿园提出书面异议，明确表达您不同意调岗的决定，并要求单位给出合理的解释和解决方案。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位坚持调岗决定，且您认为这一决定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论您采取何种方式应对调岗决定，都应该保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，您也可以考虑寻求同事、朋友或家人的支持和建议，共同寻找最佳的解决方案。