停薪留职期间，一般是可以去做生意的，但需注意可能存在的法律风险和与单位的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动法规定来看：停薪留职是劳动者与用人单位之间的一种特殊劳动关系状态，期间劳动者虽不提供劳动，但劳动关系并未解除。劳动法规并未明确禁止停薪留职人员从事其他经营活动，因此，从法律层面讲，停薪留职期间做生意并不违法。

2. 考虑与单位的约定：然而，实际操作中，停薪留职往往伴随着双方的一些具体约定，如停薪留职的期限、期间是否允许从事其他工作等。如果单位在停薪留职协议中明确禁止了从事商业活动，那么违反约定可能会引发劳动纠纷，甚至导致劳动关系的解除。

3. 注意竞业限制：另外，还需特别注意是否存在竞业限制的情况。如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且所从事的生意与单位业务存在竞争关系，那么即使处于停薪留职状态，也可能因违反竞业限制而承担法律责任。

4. 社保缴纳问题：停薪留职期间，社保缴纳也是一个需要关注的问题。虽然劳动关系未解除，但社保费用可能需要劳动者自行承担，或与单位协商确定缴纳方式。如果因做生意而忽视了社保缴纳，可能会对未来权益造成影响。

综上所述，停薪留职期间去做生意并非绝对不可，但务必谨慎行事，确保不违反法律法规和与单位的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。