教师请事假确实可能会扣工资，但具体扣除方式需根据多种因素综合确定。

1. 通用原则：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这是计算事假期间应扣减工资的基础。

2. 公办在编教师：

   • 短期事假（如一个月内累计不超过一定天数，常见为3天或5天）通常不扣发工资，教师享受全额基本工资和绩效工资。
   • 长期事假则按日基本工资扣除，绩效工资根据学校绩效考核制度确定扣除比例。
   • 特殊情况下，如全年累计事假超过一定月数，超出天数可能按基本工资的50%计发，甚至停发全部工资。

3. 公办非在编教师与民办学校教师：

   • 这两类教师主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及与学校签订的劳动合同。
   • 工资扣除方式通常按日工资乘以请假天数扣除，或根据劳动合同中的具体约定执行。
   • 民办学校由于自主性较大，工资扣除规定可能更加灵活，具体以劳动合同约定为准。

4. 注意事项：

   • 教师在请事假前，应了解自身编制性质、所在地区的法律法规及学校的具体规章制度或劳动合同约定。
   • 对于工资扣除存在疑问的，建议及时咨询学校人事部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，教师请事假时工资的扣除方式并非一成不变，而是需要根据教师的编制性质、所在学校的性质以及相关法律法规和规章制度来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。