产假期间只发底薪没有提成是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
提成与工作业绩直接关联：
- 若提成工资是基于女职工的工作业绩，且产假期间女职工未实际提供劳动也未产生相应的工作业绩，那么用人单位不发放产假期间的提成工资通常是合法的。例如，对于销售人员而言，如果提成是基于每月的销售业绩，而产假期间没有销售业绩，则不发放提成是合理的。
提成是对过去工作业绩的奖励：
- 如果提成是基于女职工产假前的工作成果，即使女职工在产假期间未提供劳动，用人单位也应发放这部分提成。例如，如果提成是按季度核算的，且女职工在某个季度内正常工作并完成了业务量，那么即使她之后休产假，公司也应支付该季度的提成。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了产假期间提成工资的发放方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按约定执行。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，双方可以协商解决；协商不成时，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，产假期间只发底薪没有提成是否合法，取决于提成的性质、劳动合同及公司规章制度的具体约定。女职工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如有争议，可与用人单位协商解决，必要时可向我寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。