辞职了工资没到账，你可以按照以下步骤来依法维权：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行协商是解决这一问题的首选方式。你可以：

• 整理好工作记录，如考勤表、工作成果文件等，作为你工作时长和业绩的证明。
• 以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通。
• 明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未发放的具体原因，要求按约定及时支付工资。

多数情况下，通过直接沟通可以明确问题所在，并促使用人单位尽快解决工资发放问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。投诉时，你需要：

• 准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据材料。
• 通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
• 详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及你的诉求。

劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，你需要：

• 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
• 仲裁申请书中应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期者，经仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。

四、向人民法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要：

• 准备起诉状和相关证据材料。
• 起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
• 向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人民法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。人民法院将根据审理情况依法作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。

总结

面对辞职后工资未发的问题，你应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满或用人单位拒不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，这将为你的维权之路提供有力支持。