签订劳务合同发生工伤，一般情况下不算工伤，而是按照民事侵权责任处理。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同下，双方是平等主体的合同关系，提供劳务者受伤一般依据合同约定或过错责任原则来处理。
   • 劳动合同下，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合法定条件即可认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

2. 劳务合同下工伤的处理方式：

   • 若提供劳务者在劳务活动中因第三方侵权受伤，可向侵权第三人主张侵权赔偿责任。
   • 若接受劳务方对提供劳务者受伤有过错，如工作环境存在安全隐患，提供劳务者可向其主张相应赔偿责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳务提供者自身存在故意或重大过失导致伤害，接受劳务方可能会减轻或不承担责任。

4. 争议解决途径：

   • 若双方对责任认定存在争议，可先尝试协商，友好沟通解决分歧。
   • 协商不成可申请调解，由第三方介入协调。
   • 若仍无法解决，可通过诉讼途径，由法院依法作出公正裁决。

综上所述，签订劳务合同后发生工伤，一般不被认定为工伤，而是依据民事侵权责任来处理。若您在此类问题中遇到困难或有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。