医院上班合同制和在编的区别主要体现在以下几个方面：

1. 人事关系及稳定性：

   • 在编人员：纳入国家事业单位编制管理体系，与医院存在稳定的人事隶属关系，工作稳定性极高。
   • 合同制人员：与医院签订有固定期限的劳动合同，人事关系相对独立，稳定性相对较低，合同到期后医院可根据需要决定是否续签。

2. 工资福利待遇：

   • 在编人员：工资构成遵循国家事业单位工资标准，包括基本工资、绩效工资等，且通常有稳定的增长机制；福利待遇全面，包括五险一金、职业年金、带薪年假等。
   • 合同制人员：工资待遇由医院和员工协商确定，多数情况下低于编制人员；福利待遇一般也有五险一金，但可能缺乏职业年金等补充福利。

3. 职称评定与职业发展：

   • 在编人员：拥有更明确的晋升通道和相对公平的竞争机制，更多机会参与医院重点项目、学术交流活动。
   • 合同制人员：职称评定名额可能相对较少，竞争更为激烈；职业发展资源获取受限，可能影响职业发展的速度和高度。

4. 培训与继续教育：

   • 在编人员：医院投入较多资源进行培训，提供系统的内部培训课程，对于继续教育给予时间和经费支持。
   • 合同制人员：培训资源分配可能相对有限，获得全面、深入培训的机会较少；在继续教育方面，经费和时间支持不如编制人员。

5. 其他重要区别：

   • 档案归属：在编人员档案在本地卫生局存档，合同制员工档案归属医院人事部门或人力资源市场。
   • 聘请方式：在编人员由本地卫生局招聘入编制并分配到具体医院工作，合同制员工与医院签订劳动合同形成雇佣关系。
   • 工资发放与调整：在编人员工资根据国家或地方政府统一标准发放并统一调整，合同制员工工资由医院自主开支并根据医院自身管理制度调整。
   • 退休待遇：在编人员退休金为退休前基本工资的80%以上，合同制员工养老保险金为退休前每月交保险的回馈。

综上所述，医院合同制和在编在多个方面存在显著差异。这些区别不仅影响医务人员的当前待遇和工作稳定性，还对其长远的职业规划和发展前景产生重要影响。因此，在选择就业方式时，医务人员应充分考虑这些因素以做出最适合自己的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。