当工伤职工面临公司破产的复杂情况时，为确保自身权益得到有效保障，需要按照以下步骤进行：

一、确保工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：这是后续处理的基础。职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快确保工伤认定的完成。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算工伤待遇的重要依据。

二、债权申报与参与破产财产分配

1. 债权申报：

   • 在公司进入破产程序后，工伤职工应及时向破产管理人申报工伤债权。
   • 申报时需准备相关材料，包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资证明材料等。

2. 参与破产财产分配：

   • 工伤职工的各项待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资等，属于破产财产清偿的第一顺序。
   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，将按比例进行分配。

三、确定赔偿来源与特殊情况处理

1. 赔偿来源：

   • 若公司缴纳了工伤保险，工伤职工可向工伤保险经办机构主张工伤保险待遇。工伤保险基金支付范围之外的部分，由公司在破产清算时优先清偿。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的待遇也应由公司承担，并在破产清算时作为职工债权优先处理。

2. 特殊情况处理：

   • 若破产财产不足，工伤保险基金支付范围之外的部分可能无法得到足额清偿，但职工仍可依法参与破产财产分配。
   • 工伤职工可关注公司股东是否存在未履行出资义务或抽逃出资等情况，若有，可依法要求股东在未出资范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。

四、其他重要事项

1. 离职证明：工伤职工可向破产管理人提出要求获取离职证明，以证明劳动关系终止情况。若无法获取，可向当地劳动部门反映并寻求协调处理。

2. 经济补偿：因公司破产而解除劳动合同的，工伤职工有权获得经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会救助：若因公司破产导致工伤职工未能足额获得工伤待遇补偿，且符合条件的，可考虑通过社会救助等途径解决生活困难问题。同时，可向当地工会组织反映情况并寻求帮助和支持。

综上所述，工伤后公司破产是一个复杂的问题，但职工不必过于担心。只要按照上述步骤进行操作，并密切关注破产程序的进展，就可以最大程度地维护自身权益。