针对您提出的“退休人员工伤单位没人管怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，退休人员在单位工作期间受伤，其性质可能因具体情况而异。一般来说，退休后继续在单位工作，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在处理此类问题时，应依据民事法律规范而非劳动法律规范。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、确认法律关系

明确您与单位之间的法律关系是劳务关系还是其他关系（如雇佣关系）。这有助于您后续选择正确的法律途径来维护自己的权益。

二、收集证据

1. 受伤事实证据：收集医院诊断证明、医疗记录等，以证明您确实在工作中受伤。
2. 工作关系证据：如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明您与单位之间存在劳务或雇佣关系。
3. 其他相关证据：如现场照片、视频等，以还原事故现场，进一步证明受伤情况。

三、协商或诉讼

1. 尝试协商：首先尝试与单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。在协商过程中，您可以展示自己的证据，并明确表达自己的诉求。
2. 提起诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交详细的起诉状和证据材料，由法院根据具体事实和证据进行裁判，确定单位是否应承担赔偿责任及赔偿金额。

四、注意事项

1. 及时采取行动：受伤后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
2. 咨询专业人士：在处理此类问题时，您可以咨询律师或法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理智，避免与单位发生不必要的冲突。

综上所述，退休人员工伤单位没人管时，您可以通过确认法律关系、收集证据、协商或诉讼等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。