公司品管干部无权直接扣员工奖金。奖金作为员工薪酬的一部分，其发放和扣除应遵循公司的规章制度以及相关的法律法规，不能由个别干部随意决定。

首先，从公司规章制度的角度来看，奖金的发放通常会在公司的薪酬制度或员工手册中有明确规定。这些规定会明确奖金的发放条件、标准以及可能的扣除情况。如果公司的规章制度中没有明确规定品管干部有权扣除员工奖金，那么品管干部就无权这样做。

其次，从法律法规的角度来看，员工的薪酬权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的薪酬应当按时足额支付，不得随意克扣或拖欠。如果品管干部未经授权或违反规定扣除员工奖金，就可能构成对员工薪酬权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

因此，公司品管干部在未经公司授权或违反公司规章制度的情况下，无权直接扣除员工的奖金。如果员工认为自己的奖金被不当扣除，可以向公司相关部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，奖金的发放和扣除应遵循公司的规章制度和法律法规，确保员工的薪酬权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。