关于“搬厂只要跨省都有赔偿吗”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案。下面我为您详细分析：

结论前置： 工厂跨省搬迁，是否需要向劳动者支付经济补偿，主要取决于搬迁行为对劳动合同履行的影响、劳动合同中的相关约定以及具体的法律法规。

详细分析：

1. 劳动合同履行的影响：

   • 工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果工厂跨省搬迁，导致劳动者的通勤距离大幅增加，甚至需要更换居住地点，从而难以继续按照原劳动合同提供劳动，这通常会被视为搬迁对劳动合同的履行产生了重大影响。
   • 在此情况下，若工厂未能与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且工厂在合同期内无故搬迁至其他省份，这通常会被视为违反了劳动合同中的明确约定。
   • 在此情况下，劳动者有权要求工厂支付经济补偿金，以弥补因搬迁导致的损失。

3. 法律法规的考量：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
   • 这些法律法规可能对于工厂搬迁、劳动合同变更、经济补偿等方面有更具体、更详细的规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工厂采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排住宿等，以减轻搬迁对劳动者的影响，那么工厂可能无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者劳动者同意随工厂搬迁至新地点工作，那么工厂也无需支付经济补偿。

总结： 因此，工厂跨省搬迁并不一定需要向劳动者支付经济补偿。具体是否需要支付、支付多少经济补偿金等，需要根据搬迁对劳动合同履行的影响、劳动合同中的相关约定以及具体的法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。