针对您提出的“几年未签合同被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作多年但未签订劳动合同，用人单位需要支付您自用工超一个月不满一年期间的双倍工资差额。需要注意的是，这一主张受仲裁时效一年的限制，且最长支付期限为11个月。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、补偿计算示例

假设您在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么：

• 未签合同的双倍工资差额：5000元/月 × 11个月 = 55000元（最长支付11个月）。
• 违法辞退的赔偿金：5000元/月 × 5年 × 2 = 50000元。

四、维权途径

如果用人单位未按照上述规定给予您相应的补偿，您可以先与用人单位进行协商。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好能证明劳动关系及工作年限等证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，几年未签合同被辞退的补偿包括未签劳动合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。具体补偿金额需要根据您的工作年限和月工资进行计算。如果用人单位未给予相应补偿，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维权。