关于“行政处罚误工费如果全勤怎么算”的问题，首先需要明确的是，行政处罚本身并不直接涉及误工费的计算，误工费通常是在民事赔偿或劳动争议等场景中考虑的因素。不过，我理解你可能是在询问因行政处罚导致的误工（如被拘留、停工等）情况下，如何计算原本应得的全勤奖或相关收入损失。

1. 全勤奖的性质：全勤奖通常是用人单位为鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准由用人单位自行规定，通常与员工的出勤情况直接挂钩。

2. 行政处罚对全勤奖的影响：

   • 如果行政处罚导致员工无法出勤（如被拘留），且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定因个人原因（包括被行政处罚）导致的缺勤不享受全勤奖，那么员工在该期间将无权获得全勤奖。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定行政处罚导致的缺勤是否影响全勤奖，则需要根据具体情况进行裁量。一般而言，如果行政处罚与员工的工作职责或出勤无直接关联，且员工在其他方面符合全勤奖的发放条件，用人单位可能会考虑给予员工全勤奖或进行部分补偿。

3. 误工费与全勤奖的区别：误工费通常是在民事赔偿中，因侵权行为导致受害人无法工作而产生的收入损失赔偿。而全勤奖是用人单位内部的一种奖励制度，两者在性质、发放条件和计算方式上均有所不同。

4. 建议：如果你因行政处罚导致误工，且认为自己的全勤奖或收入受到了不公正的影响，建议首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解全勤奖的发放条件和标准。如果仍有争议，可以与用人单位进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。

总之，行政处罚本身并不直接涉及误工费的计算，但可能间接影响员工的全勤奖或收入。具体如何处理，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及具体情况进行裁量。