不需要单位同意。关于中国银行员工担任陪审员是否需要单位同意的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对担任陪审员的规定

根据《中华人民共和国人民陪审员法》的相关规定，公民担任人民陪审员主要需满足一定的条件，如拥护中华人民共和国宪法、年满二十八周岁、遵纪守法、品行良好、公道正派等，并未明确规定需要单位同意。此外，法律明确禁止担任人民陪审员的人员主要是人民代表大会常务委员会的组成人员、监察委员会、人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的工作人员等，而银行员工并不属于上述被禁止担任人民陪审员的人员范围。

二. 单位对员工担任陪审员的态度

虽然法律并未要求单位同意员工担任陪审员，但单位应当尊重员工的法定权利，并在员工参与司法活动时提供必要的协助和支持。例如，根据《最高人民法院关于人民陪审员管理办法(试行)》的相关规定，有工作单位的人民陪审员因参加培训、审判活动，被所在单位克扣或者变相克扣工资、奖金及其他福利待遇的，基层人民法院应及时向其所在单位提出纠正意见。

三. 员工担任陪审员的实际操作

在实际操作中，员工成为人民陪审员后，法院会出具证明，证明其陪审员身份。员工可以将此证明交给工作单位，以便工作单位了解并支持其履行陪审员职责。同时，即使单位不愿意盖章或表示支持，也不影响员工成为法院陪审员的资质，因为法院已经出具了相应证明。

综上所述，中国银行员工担任陪审员不需要单位同意。这是员工的法定权利，单位应当尊重并支持。当然，如果单位因特定岗位工作需要而有所顾虑，可以与员工沟通，协商解决在员工履行陪审员职责期间的工作安排问题。但无论如何，单位都不应以工作岗位的重要性为由，阻挠员工参与司法活动。

• 例如，某银行员工被选为陪审员后，只需将法院出具的证明交给单位，单位应当尊重其权利，并在其履行陪审员职责期间给予必要的支持和协助。如果单位无故阻挠或克扣其工资福利待遇，将可能面临法律的纠正意见。

我的观点是，成为人民陪审员是公民的荣誉和责任，单位应当为员工履行这一公民职责创造条件和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。