要求经济赔偿金的判例通常会依据《劳动合同法》的相关规定进行裁决。以下是一个基于《劳动合同法》的经济赔偿金判例分析：

一. 判例概述

在某案例中，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决用人单位按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济赔偿金。

二. 判例分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 判例应用：

   • 在该案例中，用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，这符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 因此，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。
   • 根据劳动者的工作年限和月工资标准，法院最终依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算出了经济赔偿金的数额，并判决用人单位向劳动者支付。

三. 判例启示

• 劳动者权益保护：该判例体现了《劳动合同法》对劳动者权益的保护，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济赔偿。
• 用人单位责任：用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动报酬，否则将面临支付经济赔偿金的风险。

我建议：在实际操作中，劳动者在提出解除劳动合同并要求经济赔偿金时，应当确保自己符合《劳动合同法》规定的条件，并保留好相关证据。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。