编制调动通常是需要去原单位进行考察的。以下是对此问题的详细分析：

在编制调动的过程中，为了确保调动的合理性和合规性，相关部门或单位往往会对候选人的原工作单位进行考察。这种考察通常涉及对候选人在原单位的工作表现、职业道德、业务能力等多方面的评估。通过考察，可以更加全面地了解候选人的情况，为调动决策提供有力依据。

具体来说，原单位考察可能包括以下几个方面：

1. 工作表现：考察候选人在原单位的工作成绩、工作态度以及是否遵守单位规章制度等。
2. 职业道德：评估候选人在工作中的职业操守、道德品质以及是否与同事、上级保持良好关系。
3. 业务能力：了解候选人在原单位的专业技能、业务水平以及是否具备胜任新岗位的能力。

此外，考察的方式可能包括查阅档案、面谈、问卷调查等多种形式。在考察过程中，相关部门或单位会严格遵守相关法律法规和程序规定，确保考察的公正性和客观性。

综上所述，编制调动通常是需要去原单位进行考察的，这是为了全面了解候选人的情况，确保调动的合理性和合规性。如果你在具体调动过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。