针对您提出的“单位年假待遇改变怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要了解单位年假待遇改变的具体内容，包括年假的天数、是否支付年休假工资报酬、年假是否可以跨年休等。这些信息的获取可以通过查阅公司的人事政策、员工手册或咨询人力资源部门来实现。

如果单位年假待遇的改变违反了相关法律法规，比如《职工带薪年休假条例》，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解改变的原因，并提出您的疑虑和关切。
   • 尝试协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者单位的改变确实违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动保障部门、人事部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 正式投诉或举报：

   • 如果必要，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报单位的违法行为。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，这些部门有权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有相关的证据，如与单位的沟通记录、年假政策文件、工资单等。
   • 这些证据在可能的法律纠纷或投诉过程中将非常重要。

另外，如果您对年假的具体规定有疑问，比如年假是否可以跨年休、离职当年没休完年假怎么办等，可以参考《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法的规定。这些规定对于年假的享受条件、天数计算、安排方式等都有明确的规定。

总之，面对单位年假待遇的改变，您应该首先了解改变的具体内容，然后根据自己的权益和法律法规的规定来采取相应的措施。如果确实存在违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助并正式投诉或举报。