关于劳动合同主体变更后薪资由哪方承担的问题，核心结论如下：
劳动合同主体变更后，薪资的承担方通常应根据变更的具体原因和协议来确定，可能由新用人单位承担，也可能由原用人单位与新用人单位共同承担，或者按照其他约定方式承担。
接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：
合同主体变更的法定情形：
- 在某些法定情形下，如企业合并、分立等，劳动合同主体会发生变更。此时，根据相关法律法规，新用人单位通常应继续履行原劳动合同，包括薪资支付等义务。
双方协商一致的变更：
- 如果劳动合同主体的变更是双方协商一致的结果，那么薪资的承担方应在变更协议中明确约定。双方可以根据实际情况，协商由新用人单位承担薪资，或者由原用人单位与新用人单位共同承担，甚至可以有其他特殊的约定。
特殊情况的薪资承担：
- 在某些特殊情况下，如原用人单位因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同，而新用人单位愿意接纳员工并继续支付薪资，那么薪资的承担方就是新用人单位。
- 另外，如果劳动合同主体变更涉及劳务派遣、借调等复杂关系，薪资的承担方可能需要根据具体的劳务派遣协议或借调协议来确定。
综上所述，劳动合同主体变更后薪资的承担方并不是一成不变的，而是需要根据变更的具体原因和协议来灵活确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。