试岗期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期作为劳动关系建立的一个环节，劳动者在此期间提供了劳动，因此用人单位有义务支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此这一规定同样适用。

法律后果与维权途径：

如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付试岗期的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。

综上所述，试岗期不给工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。