在仲裁阶段，如果劳动者申请了财产保全并成功冻结了公司的账户，公司是否会主动找员工协商，这并不是一个由法律直接规定的行为，而是取决于公司自身的决策和实际情况。不过，我可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 公司的可能的反应：

   • 协商意愿：公司可能会因为账户被冻结而面临资金流转的困难，为了尽快解决这一问题，公司有可能会主动与劳动者进行协商，寻求和解或调解的方式，以便解除财产保全，恢复账户的正常使用。
   • 法律程序应对：另一方面，公司也可能选择通过法律程序来应对，比如提出异议、申请复议或者反诉等，而不是直接找劳动者协商。

2. 劳动者的立场：

   • 作为劳动者，如果希望尽快解决问题并恢复双方的正常关系，可以主动与公司联系，表达协商的意愿，并明确自己的诉求和条件。
   • 同时，劳动者也应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害，必要时可以寻求专业律师的帮助来指导自己如何应对。

3. 法律建议：

   • 无论公司是否主动协商，劳动者都应准备好相应的证据和材料，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。
   • 如果公司提出协商，劳动者应谨慎考虑，明确自己的底线和诉求，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，公司是否会主动找员工协商并没有固定的答案，这取决于公司的具体情况和决策。作为劳动者，应保持主动和谨慎的态度，准备好应对各种可能的情况。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。