在劳动纠纷中，员工提出财产保全申请后，法院在符合法定条件的情况下会冻结公司的账户。以下是对此问题的详细分析：
一、财产保全申请与冻结账户
申请条件：
- 在劳动纠纷进入诉讼程序前或诉讼过程中，若员工认为公司存在转移、隐匿资产等紧急情况，可能导致其权益受到难以弥补的损害，可以向法院申请财产保全。
- 申请时需提供担保，以赔偿可能因保全错误给公司造成的损失。
法院审查与裁定：
- 员工作为申请人向法院提出财产保全申请，法院在四十八小时内审查并作出裁定。
- 若法院认为有必要采取保全措施，且申请合理合法，会作出冻结公司账户的裁定，并通知相关银行或金融机构协助执行。
二、冻结账户的影响与解除
影响：
- 冻结公司账户可能会对企业的正常运营造成严重影响，因此法院在决定是否冻结时会综合考虑各种因素，确保保留公司为维持正常经营所必需的费用。
解除：
- 冻结账户是一种临时性措施，待纠纷解决后或法院认为不再需要冻结时，会及时解除冻结。
三、实际操作中的注意事项
提供充分证据：
- 员工在申请财产保全时，应提供充分证据证明公司存在转移、隐匿资产等紧急情况，以及自身权益可能受到难以弥补的损害。
遵循法律程序：
- 法院在审查财产保全申请时，会严格遵循法定程序和要求，确保冻结行为合法合规。员工应配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
考虑公司运营：
- 在申请财产保全时，员工也应考虑公司的正常运营需求。法院在决定是否冻结账户时，会综合考虑各种因素，包括公司的经营状况、员工权益的保护等。
四、法律建议
- 及时咨询：如果您作为员工在劳动纠纷中考虑申请财产保全，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求。
- 准备充分：在申请财产保全前，应准备充分的证据和材料，以证明自身权益可能受到损害以及公司存在转移、隐匿资产等紧急情况。
- 合理维权：在维权过程中，应遵守法律法规和法院的程序要求，合理表达自身诉求，避免采取过激或违法的行为。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。