药店工资的正确合法计算方式应遵循相关劳动法律法规，并确保薪酬结构清晰、公正、透明。具体来说：

一. 遵守最低工资标准

• 药店在制定工资时，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。这是法律规定的底线，任何药店都不能违反。

二. 明确薪酬结构

• 药店应明确薪酬结构，通常包括基础薪资、绩效奖金、销售提成等部分。这些部分应在劳动合同中明确约定，避免后续产生纠纷。
• 例如，基础薪资是员工的基本保障，绩效奖金和销售提成则是根据员工的工作表现和业绩来计算的。

三. 绩效奖金的合法性

• 绩效奖金的考核标准应公平、合理，且与员工的工作内容和职责紧密相关。
• 考核过程应公开透明，确保员工能够了解并认可考核标准。
• 绩效奖金的发放应严格按照考核结果进行，避免主观臆断或不公平的现象。

四. 销售提成的合法性

• 销售提成的计算方式应明确、具体，并与员工的销售业绩直接挂钩。
• 提成比例应合理，不能过高或过低，以免损害员工的利益或激发不正当的竞争行为。

五. 遵守劳动法律法规

• 药店在计算工资时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 例如，加班工资的计算应符合法律规定，不能随意克扣或拖欠员工的工资。

六. 确保工资支付的及时性

• 药店应按时足额支付员工的工资，不能拖延或拒绝支付。
• 如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并说明原因，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，药店工资的正确合法计算方式应遵循相关劳动法律法规，明确薪酬结构，确保绩效奖金和销售提成的合法性，并按时足额支付员工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。