您提到的《劳动合同法》第50条，其实涉及的是劳动合同解除或终止时的相关规定，而非工资支付的内容。以下是《劳动合同法》第50条的详细解读：

《劳动合同法》第50条规定：

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

详细解读：

1. 出具证明：当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具相应的证明文件，明确双方劳动关系的结束。

2. 办理手续：在劳动关系结束后，用人单位有义务在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受损害。

3. 工作交接：劳动者在离职时，应按照双方的约定，完成相应的工作交接。这是劳动者的责任，也是确保用人单位业务连续性的重要环节。

4. 支付经济补偿：如果根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么这笔费用应在工作交接完成时支付给劳动者。

5. 保存文本：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，需要至少保存两年，以备后续可能的查询或法律需要。

此外，您可能还提到了《劳动法》中关于工资支付的规定，那是另一条独立的规定，与《劳动合同法》第50条不直接相关。但简而言之，《劳动法》确实规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

希望以上解答能够清晰地为您阐述《劳动合同法》第50条的内容及其相关解读。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。