《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这条规定主要明确了以下几个关键点：

1. 支付方式：工资必须以货币形式支付，不能以实物或有价证券等替代。
2. 支付周期：工资应当按月支付，确保劳动者能够定期收到劳动报酬。
3. 支付对象：工资应直接支付给劳动者本人，确保劳动者本人能够收到工资。
4. 禁止行为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。

同时，对于“无故拖欠”也做了进一步的解释，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资的情况。

如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权依法维护自身权益，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。在申请劳动仲裁时，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。