工伤认定行政机构作出的认定决定在某些情况下是可以撤销的。具体分析如下：

一. 工伤认定决定的可撤销性

1. 根据相关法律法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定决定并非一成不变，而是在特定条件下可以进行更正或撤销。例如，如果发现工伤认定决定存在错误，或者有新的证据出现足以改变原有的认定结果，那么相关行政机构是有权对原认定决定进行撤销或更正的。
2. 具体情形：具体来说，如果工伤认定决定是基于不完整、不准确或虚假的信息作出的，或者当事人在认定过程中存在欺诈、隐瞒等不正当行为，那么工伤认定行政机构在查明事实后，可以依法撤销原有的工伤认定决定。

二. 撤销工伤认定决定的程序

1. 启动程序：通常情况下，撤销工伤认定决定需要由工伤认定行政机构或相关当事人提出申请，并提供充分的证据来支持撤销的理由。
2. 审查与决定：工伤认定行政机构在收到撤销申请后，会对申请进行审查，并根据事实情况和法律法规作出是否撤销的决定。
3. 通知与告知：如果决定撤销原有的工伤认定决定，工伤认定行政机构需要及时通知相关当事人，并告知其撤销的理由和依据。

三. 撤销后的影响

1. 待遇调整：一旦工伤认定决定被撤销，原本基于该认定所获得的工伤保险待遇也将相应调整或取消。
2. 法律责任：如果撤销是由于当事人的欺诈、隐瞒等不正当行为导致的，那么当事人还可能面临相应的法律责任。

我的观点：工伤认定行政机构作出的认定决定并不是绝对不可改变的，而是在符合法律法规和程序要求的情况下，可以进行撤销或更正。因此，如果当事人对工伤认定决定有异议，或者发现认定决定存在错误，可以及时向工伤认定行政机构提出申请，并提供相关证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。