《劳动法》第四十七条规定的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体内容如下：

1. 补偿计算方式：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，如果劳动者在某单位工作了三年零五个月，且其月工资为5000元，那么在解除劳动合同时，他应获得的经济补偿金为3.5个月×5000元=17500元。

2. 特殊情况的补偿标准：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 例如，若某劳动者的月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金将按5000元×3=15000元的标准计算，且最高补偿年限不超过十二年。

3. 补偿的支付：这一补偿标准适用于用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同时的情况。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我建议你在计算经济补偿金时，首先要确定自己的工作年限和月工资标准，然后对照上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。