文件抄录的归属权需根据具体情况判断，可能属于个人，也可能属于单位。以下是对此问题的详细分析：

一. 判断文件抄录的归属权

1. 原创性考量：

   • 若文件抄录的内容是员工在执行工作任务过程中独立创作的，且未明确约定该作品归属单位，那么根据《著作权法》的相关规定，该抄录作品的著作权可能归属于创作该作品的员工个人。
   • 例如，员工在业余时间，基于个人兴趣或研究需要，对某份文件进行了抄录，且该抄录行为并未受到单位指派或利用单位资源，那么这份抄录作品的归属权就更可能倾向于个人。

2. 职务作品考量：

   • 若文件抄录是员工为完成工作任务而进行的，且该抄录作品属于职务作品的范畴，那么根据《著作权法》第十八条的规定，该抄录作品的著作权可能归属于员工所在单位，但员工享有署名权。
   • 例如，员工在单位工作期间，根据单位的工作安排或要求，对某份重要文件进行抄录，以备后续使用或存档，那么这份抄录作品就更可能被视为职务作品，其归属权归属于单位。

3. 合同约定考量：

   • 若员工与单位之间就文件抄录的归属权有明确的合同约定，那么应根据合同的具体内容来判断抄录作品的归属。
   • 例如，员工在入职时与单位签订了劳动合同，其中明确约定了员工在工作期间创作的所有作品（包括抄录作品）均归属于单位，那么这份抄录作品的归属权就应根据合同约定归属于单位。

二. 总结与建议

• 综上所述，文件抄录的归属权并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在判断时，应综合考虑抄录内容的原创性、职务作品的相关规定以及员工与单位之间的合同约定等因素。
• 我建议，在涉及文件抄录归属权的争议时，首先应查看员工与单位之间是否有明确的合同约定；若无合同约定或合同约定不明确，则应进一步分析抄录内容的性质和创作背景，以确定其归属权。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。