转岗不到十年，一般不可以延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：

一. 延迟退休的普遍规定

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策。然而，这一政策主要关注的是法定退休年龄的逐步推迟，而非转岗年限对延迟退休的影响。

二. 转岗年限与退休的关系

1. 事业单位转岗退休政策：

   • 女性在工勤岗位转至管理岗位或专业技术岗位后，若在50周岁时在该岗位连续聘用满10年，并愿意继续受聘至55周岁，单位应将其聘用至55周岁并按干部身份办理退休手续。
   • 若在50周岁时连续聘用不足10年，或本人不愿意继续受聘至55周岁，单位则应按工人身份为其办理退休手续。

2. 具体案例分析：

   • 假设某事业编工人转为专业技术岗位后，工作年限不足十年，根据事业单位工勤人员转岗政策及相关法律规定，该职工在50周岁时，一般应按工人身份办理退休手续，而不享有延迟退休的资格。

三. 延迟退休的特殊情况

尽管转岗年限对延迟退休有直接影响，但在某些特殊情况下，职工仍有可能选择延迟退休：

• 弹性退休制度：根据相关规定，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。然而，这一政策并不直接适用于转岗年限不足十年的情况。

四. 我的建议

• 了解政策规定：转岗职工应首先了解所在单位的退休政策及相关法律规定，明确自己的退休资格和权益。
• 与单位沟通：若对退休政策存在疑问或争议，转岗职工应及时与单位人事部门沟通，寻求解决方案。
• 维护自身权益：若单位拒绝按规定办理退休手续或提出不合理要求，转岗职工可考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，转岗不到十年的职工一般不可以延迟退休。但具体情况还需根据所在单位的退休政策及相关法律规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。