强制双休提案并未在全国范围内通过并实施。以下是对此问题的详细分析：

一. 提案现状

目前，虽然有关强制双休的提案在部分地方或行业可能有所讨论或尝试，但并未在全国范围内形成统一的法律或政策规定。因此，从全国范围来看，强制双休并未成为普遍适用的制度。

二. 法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。然而，这并未直接规定必须实行双休日制度，而是规定了工作时间上限和休息权利。
2. 政策导向：虽然国家鼓励企业实行更加灵活和人性化的工作制度，包括双休日等，但这更多是基于政策引导和倡导，而非强制要求。

三. 实际执行

在实际执行中，不同企业和行业的工作制度各不相同。部分企业可能实行双休日制度，而部分企业可能因行业特点、工作需求等原因实行其他工作制度。因此，是否实行双休日制度更多取决于企业的具体安排和劳动者的协商结果。

综上所述，强制双休提案并未在全国范围内通过并实施。虽然国家鼓励劳动者享有休息权利，并倡导企业实行更加灵活和人性化的工作制度，但具体的工作制度仍由企业和劳动者根据实际情况进行协商和确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。