进传媒公司通常必须要签劳动合同。以下是针对此问题的详细分析：
一. 劳动合同的必要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。传媒公司作为用人单位，在雇佣劳动者时，必须依法签订书面劳动合同，这一规定对所有用人单位均具有约束力。
- 权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。对于传媒公司的主播或其他员工来说，签订劳动合同能够清晰地明确工作职责、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等重要事项，是维护自身合法权益的重要依据。
二. 不签合同的法律后果
- 支付双倍工资：如果传媒公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：如果传媒公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，将视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
三. 特殊情况说明
虽然一般情况下传媒公司需要与员工签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，有些主播可能以个人身份独立为传媒公司提供劳务，这种情况下双方可能会签订劳务合同而不是劳动合同。然而，这并不影响劳动合同作为传媒公司雇佣员工时的一般性要求。
我的观点：综上所述，进传媒公司通常必须要签劳动合同，这是法律规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果传媒公司拒绝签订劳动合同，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。