庭审单位说劳动合同已解除，并不直接等同于劳动合同确实已解除，具体还需根据法律程序和实际情况来判断。

一. 劳动合同解除的法律程序

1. 解除通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者或用人单位想要解除劳动合同，必须按照法律规定提前通知对方。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），而用人单位则需按照法定程序进行通知。
2. 办理手续：同样依据该法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二. 庭审单位的表述与实际情况

1. 庭审单位的表述：庭审单位在庭审中提到劳动合同已解除，这通常是对当前案件情况的一种陈述或认定。
2. 实际解除情况：但劳动合同是否真正解除，还需看双方是否已按照法律程序完成了通知和手续。如果仅庭审单位单方面陈述，并未按照法律程序进行，那么劳动合同并未真正解除。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，庭审单位说劳动合同已解除，并不直接决定劳动合同的解除状态。需结合双方是否按照法律程序进行了通知和办理了相关手续来判断。
2. 建议：如果你对劳动合同的解除状态有疑问，建议查阅相关法律文书和手续，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。