节假日放假工资发放标准因假期类型而异，但均应遵循相关法律法规。以下是具体的分析：
一. 法定节假日
- 工资发放标准：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假日（如春节、国庆节等）期间，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资，且支付标准为正常出勤的工资标准。若安排加班，应支付不低于员工日工资300%的加班工资，即“四倍工资”（含正常日工资）。
- 例如，若某员工日工资为200元，法定节假日当天即使未上班，用人单位也需支付200元工资；若安排加班，则需支付800元加班工资（200元*300%+200元正常工资）。
二. 其他假期
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排或安排少于应休天数的年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间需支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 婚假、丧假：根据《劳动法》及相关法规，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应当支付工资，支付标准通常与正常工作期间相同。
综上所述，节假日放假工资发放标准需根据具体假期类型及相应法律法规来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。