二倍工资案由主要涉及用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。具体分析如下：

一. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

1. 超期未签书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若小张于2023年1月1日入职，公司一直未与他签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小张支付二倍工资。

2. 视为无固定期限合同但未签书面合同：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资。

二. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

• 根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期，他提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝，那么从2023年6月起公司需向老王支付二倍工资。

综上所述，二倍工资案由主要围绕用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形展开。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。