教师下岗的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定。具体来说：

一. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：假设一位教师在某学校工作了10年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元，那么其应获得的经济补偿金为\(10 \times 4000 = 40000\)元。

二. 特殊情况下经济补偿金的计算

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，一位教师的月工资为18000元（高于三倍月平均工资），且其在该学校工作了15年。那么，其经济补偿金的计算基数应为\(5000 \times 3 = 15000\)元，支付年限为12年，所以其应获得的经济补偿金为\(12 \times 15000 = 180000\)元。

1. 工作年限的计算

工作年限是指劳动者在本单位的实际工作时间。每满一年计为一年，不满一年但超过六个月的部分按一年计算，不满六个月的部分支付半个月工资的经济补偿。

• 示例：假设一位教师在某学校工作了8年零8个月，那么其工作年限应计算为9年。

三. 赔偿金的情况

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 示例：假设某学校违法辞退了一位工作5年的教师，其月工资为4000元。那么，学校应支付的赔偿金为\(5 \times 2 \times 4000 = 40000\)元。

四. 无需支付经济补偿的情况

如果是因为劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被解聘的，用人单位则无需支付经济补偿金。

我的观点：教师在面临下岗时，应首先了解自己的权益，确认自己是否符合获得经济补偿或赔偿的条件。如果符合，应及时与用人单位协商并申请相应的补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付或支付不符合法律规定，教师可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。