不开离职证明将对劳动者产生多方面的不利影响。

一. 影响新工作入职

• 离职证明是劳动者结束原有雇佣关系的关键凭证。在寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明来核实工作经历及离职详情。若无法提供，新单位可能因无法确认劳动者的劳动关系状态而拒绝录用，从而阻碍劳动者的就业机会。

二. 影响失业保险金申领

• 对于有资格领取失业保险金的劳动者而言，离职证明是申领的必要材料之一。若缺少离职证明，可能导致无法顺利申领失业保险金，进而损害劳动者的经济利益。

三. 增加劳动纠纷风险

• 在劳动争议中，离职证明可作为证明离职时间、原因等关键信息的有力证据。若原单位拒开离职证明，劳动者在面临劳动纠纷时可能因缺乏有效证据而处于不利地位。

四. 法律责任

• 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，原单位不开离职证明的行为还可能触发法律责任，需对劳动者承担赔偿责任。

我建议，若原单位拒绝开具离职证明，劳动者应首先尝试与原单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。