离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义，不拿离职证明可能会带来一系列的影响。以下是我为您详细梳理的几点影响：

首先，影响失业登记和失业待遇的享受。根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。如果您没有离职证明，可能无法办理失业登记，进而无法享受失业期间的相关待遇，如失业保险金等。

其次，影响再次求职的成功率。在求职过程中，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。如果您没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，担心您与原用人单位还存在劳动关系纠纷，从而影响您的求职成功率。

再者，可能涉及法律责任和赔偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致您的失业待遇损失，也可能是因求职受阻而产生的工资损失。

此外，离职证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等重要问题。没有离职证明，这些权益的保障可能会受到一定影响。

因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损害赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。