怀孕2个月被辞退，用人单位应当支付你双倍的经济补偿金。具体分析如下：
一. 赔偿标准
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，女职工怀孕期间被辞退，属于非法辞退。经济补偿金按你在该公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资作为补偿。由于你怀孕2个月，即工作不满六个月，因此应向你支付一个月工资的经济补偿金的两倍，作为赔偿。
- 工资计算基准：经济补偿金中的“工资”是指你解除劳动合同前12个月的平均工资。
二. 特殊情况说明
- 一般情况下，女职工在孕期享受劳动合同的限制保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但如你存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
我建议，你应首先与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。