事业单位编制职工转正前的学习期通常算工龄。具体分析如下：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄一般是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。在事业单位中，职工的学习期虽然可能未正式转正，但如果是作为招聘流程的一部分，且在此期间已经与单位建立了劳动关系，那么这段时间应当计入工龄。
• 例如，如果职工在学习期间已经按照单位的要求进行工作，并领取了相应的工资或津贴，那么这段学习期就应当被视为工龄的一部分。

二. 法律依据

• 虽然具体的法律法规可能因地区或单位而有所不同，但通常情况下，工龄的计算会遵循劳动法的相关规定。在劳动法中，并没有明确规定学习期不计入工龄，因此，在没有特定规定的情况下，应当认为学习期是工龄的一部分。
• 此外，一些地区或单位可能会有自己的工龄计算规定，如果这些规定中明确将学习期计入工龄，那么更应当遵循这些规定。

三. 实际影响

• 工龄对于事业单位职工来说具有重要意义，它关系到职工的薪资待遇、晋升机会、退休年限等多个方面。因此，在计算工龄时，应当严格按照相关法律法规和单位规定进行，确保职工的合法权益得到保障。

我建议您查看所在事业单位的具体规定，以明确学习期是否计入工龄。如果规定不明确或存在争议，可以咨询单位的人事部门或当地劳动部门进行确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。