老公作为国企员工出轨，主要属于个人道德和婚姻问题，国企通常无权直接干涉或处理。具体分析如下：

一. 国企对员工个人生活的态度

• 国企作为用人单位，主要关注员工的工作表现、工作态度以及是否遵守公司规章制度。对于员工的个人生活，包括婚姻状况、感情问题等，国企通常不会进行干涉。
• 出轨行为属于个人道德范畴，并不直接涉及工作层面，因此国企一般不会因此对员工进行处罚或采取其他措施。

二. 可能的公司内部规定

• 虽然国企不会直接干涉员工个人生活，但如果公司内部有明确的规章制度，对员工的行为规范有具体要求，且出轨行为违反了这些规定，那么国企可能会按照规章制度进行相应处理。
• 例如，如果公司内部规定员工应维护公司形象，不得有损害公司声誉的行为，而出轨行为被认定为损害了公司形象，那么国企可能会依据此规定对员工进行批评教育或行政处分。

三. 法律层面的考量

• 从法律角度来看，出轨行为并不构成违法行为，因此国企无法依据法律对员工进行处罚。
• 但如果出轨行为导致了其他严重后果，如家庭破裂、财产纠纷等，并进而影响了员工的工作表现或违反了公司规章制度，国企可能会根据具体情况进行相应处理。

四. 建议与措施

• 对于出轨行为本身，建议首先通过沟通、协商等方式解决家庭内部问题，寻求婚姻咨询或心理治疗等帮助。
• 对于可能的公司影响，如果出轨行为确实对公司形象或工作氛围造成了不良影响，建议主动与公司沟通，说明情况并表达改正的决心。
• 对于个人职业发展，建议专注于工作本身，提高工作能力和表现，以赢得公司的认可和信任。

综上所述，老公作为国企员工出轨主要属于个人道德和婚姻问题，国企通常无权直接干涉或处理。但如果出轨行为违反了公司规章制度或导致了其他严重后果，国企可能会根据具体情况进行相应处理。建议首先通过家庭内部沟通解决问题，并关注可能的公司影响和个人职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。