女性完全失去劳动能力的鉴定标准并非仅由年龄决定，而是需综合考虑年龄、身体状况、工作性质及个体差异等多方面因素。以下是具体分析：

1. 年龄参考：

   • 在我国，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。这一年龄段通常被视为劳动能力可能有所下降的节点，但并不直接等同于丧失劳动能力。
   • 60周岁以上的女性因身体机能衰退，可能被视为丧失或部分丧失劳动能力。但这只是一个大致的参考，并非绝对标准。

2. 医学鉴定与身体状况：

   • 对于因病或非因工致残导致的女性劳动能力丧失，需依据专业医疗机构的医学鉴定来确定。例如，严重的心血管疾病、神经系统疾病或重大肢体伤残等，可能影响女性的正常体力或脑力劳动能力。
   • 残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，以及一级肢体残疾人，通常被视为完全丧失劳动能力。部分地区也将更广泛等级的残疾人视为丧失劳动能力。

3. 工作性质与工龄：

   • 女性劳动者如果年满45周岁，且连续工龄满10年，在经劳动鉴定委员会确认后，可能被视为完全丧失劳动能力。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性劳动者，由于这些工作对身体的损害较大，年满45周岁时，即可能被认定为丧失劳动能力。

4. 具体类型与程度：

   • 完全丧失劳动能力的女性，包括因病或非因工致残导致的严重身体机能障碍，如单肢瘫肌力2级以下，或工伤导致的一级伤残等，无论年龄大小，均可被认定为完全丧失劳动能力。

5. 其他考量因素：

   • 个体差异：每个女性的身体状况和劳动能力不同，即使年龄相同，也可能因个体差异而导致劳动能力丧失的时间不同。
   • 地区差异：不同地区对于丧失劳动能力年龄的认定标准可能存在差异，需参考当地的具体规定和政策。

我建议，在判断女性是否完全失去劳动能力时，应综合考虑上述多方面因素，并咨询相关专业机构或专家进行综合评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。