行政单位工作人员在特定情况下可以早走一会儿接孩子，但需遵循相关规定并履行必要程序。

一. 法律依据与规定

1. 工作时间与职责

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。行政单位工作人员作为劳动者，其工作时间应遵循此规定。
   • 行政单位工作人员的主要职责是履行职务，为人民服务。因此，他们应将主要时间和精力投入到工作中。

2. 特殊情况下的灵活安排

   • 虽然原则上工作人员应按时上下班，但在特殊情况下，如接送孩子等家庭需求，可以考虑灵活安排工作时间。
   • 国务院办公厅发布的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》中，明确提出鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，以支持职工家庭育儿需求。这为行政单位工作人员在特定情况下提前下班接送孩子提供了政策依据。

二. 实践中的操作建议

1. 提前请假与审批

   • 如果行政单位工作人员需要提前下班接送孩子，应提前向单位领导或人事部门请假，并说明理由。
   • 请假需经过单位审批同意，并确保不会影响正常工作的进行。

2. 合理安排工作时间

   • 工作人员应提前规划好当天的工作任务，确保在提前下班前能够完成重要工作。
   • 如果提前下班会对工作造成较大影响，建议与同事协商或调整工作安排。

3. 遵守单位规章制度

   • 每个行政单位都有自己的规章制度，工作人员应严格遵守。
   • 如果单位规章制度中有关于提前下班或请假的相关规定，应按照规定执行。

三. 注意事项

1. 避免频繁提前下班

   • 提前下班接送孩子应视为特殊情况下的灵活安排，不应成为常态。
   • 如果频繁提前下班，可能会影响工作效率和单位形象。

2. 保持工作效率与质量

   • 即使提前下班，工作人员也应确保在工作时间内保持高效率的工作状态。
   • 提前下班不应成为降低工作质量或推卸责任的借口。

我的观点：行政单位工作人员在特定情况下可以早走一会儿接孩子，但需遵循相关规定并履行必要程序。通过提前请假、合理安排工作时间和遵守单位规章制度等方式，可以在确保工作正常进行的同时满足家庭需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。