风险抵押金是否属于劳动争议案件，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 风险抵押金的一般性质

风险抵押金通常是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。然而，在实践中，也存在用人单位以风险抵押金等名义向劳动者收取费用的情况。

二. 风险抵押金与劳动争议的关联

1. 作为劳动合同内容的风险抵押金

   • 当风险抵押金作为劳动合同的一项内容加以规定时，劳动者请求用人单位返还风险抵押金等费用所发生的争议，与劳动关系的建立具有密不可分的关系。这种情况下，争议通常被视为劳动争议案件。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽然该条款未明确列举风险抵押金，但风险抵押金与劳动报酬、经济补偿等具有类似的性质，均涉及劳动合同双方的权利义务关系。

2. 用人单位违法收取的风险抵押金

   • 用人单位在招聘及留任劳动者时，不得擅自扣押劳动者的居民身份证及其各类证件，更不得强迫他们提供任何形式的担保，或是借助其它名义向劳动者强行索取财物。如果用人单位违反这一规定，向劳动者收取风险抵押金，则此行为是违法的。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于用人单位违法收取的风险抵押金，劳动者有权要求返还，此类争议同样可被视为劳动争议案件。

三. 司法实践中的处理

在司法实践中，对于用人单位收取风险抵押金的行为，多倾向于认为其属于劳动争议案件范畴。劳动者请求用人单位返还风险抵押金时，原则上应当先申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。

我的观点：风险抵押金是否属于劳动争议案件，取决于具体情况。当风险抵押金作为劳动合同内容或用人单位违法收取时，由此引发的争议通常被视为劳动争议案件。在处理此类争议时，应严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。