劳动争议案件在一定条件下可以实行风险代理，但受到法律的严格限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的情形

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形包括：

• 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件；
• 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件；
• 请求支付劳动报酬的案件。

劳动争议案件往往涉及到请求支付工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬或相关权益，因此明确被排除在全风险代理之外。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。

二、部分风险代理的可行性

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益。对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力并激励律师更加积极地为其争取权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 协议合法性审查：确保代理协议不违反法律法规强制性规定，特别是关于风险代理的禁止性规定。
2. 风险告知义务：律师事务所应充分向委托人说明风险代理的性质、费用计算方式及潜在风险，确保委托人在充分了解的基础上作出选择。
3. 备案要求：部分地区可能要求风险代理协议需报司法行政部门备案，应遵守当地的具体规定。

四、具体案例与建议

• 案例一：若劳动争议案件仅涉及追索基础工资或最低工资标准内的报酬，则明确不得实行风险代理。此时，应建议当事人选择其他合适的收费方式，如固定金额或小时费率等。
• 案例二：若劳动争议案件涉及追索高额经济补偿金、赔偿金或未签订劳动合同的二倍工资差额等，且当事人自愿选择且律师事务所认为风险可控，则有可能通过协商达成风险代理协议。但在此情况下，应特别注意协议的合法性审查、风险告知义务和备案要求等事项。

总结与建议：在处理劳动争议案件时，应仔细分析案件性质，严格遵守法律法规关于风险代理的规定。对于涉及劳动者基本生活保障和重要权益的案件，坚决禁止风险代理。在其他情况下，若需实行风险代理，应确保代理方式的合法性、合理性和公平性，并充分告知委托人相关风险和费用计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。