劳动争议案件在特定情况下可以实行风险代理，但受到法律的严格限制，且通常不允许全风险代理，部分风险代理是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的情形

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然原则上律师事务所可以在告知委托人政府指导价后，根据委托人的要求实行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求给付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件中常见的请求事项。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。

二、部分风险代理的可行性

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益，既保障了律师的基本收入，又激励了律师更加积极地为委托人争取权益，同时也减轻了委托人的经济压力。

三、可实行部分风险代理的具体情形

在劳动争议案件中，如果存在除禁止风险代理的请求事项外，还包含其他具有财产给付内容且不属于禁止范围的诉求（如因企业侵犯商业秘密等行为给劳动者造成的经济损失赔偿），则在告知委托人政府指导价后，委托人坚持要求实行风险代理的情况下，律师事务所对于这部分非禁止范围的诉求是可以实行部分风险代理收费的。

四、实际操作建议

1. 仔细审查案件性质：在处理劳动争议案件时，律师应仔细审查案件性质、诉讼请求及法律法规，确保代理行为的合法性和有效性。
2. 明确收费方式：如果案件符合部分风险代理的条件，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，明确双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。
3. 遵守收费标准：根据《律师服务收费管理办法》的规定，双方约定的最高收费金额不得高于收费的合同约定标的额的30%。
4. 充分告知风险：律师事务所应充分向委托人说明风险代理的性质、费用计算方式及潜在风险，确保委托人在充分了解的基础上做出选择。

总结来说，劳动争议案件在涉及非禁止风险代理的请求事项时，可以实行部分风险代理。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，并确保既符合法律法规的规定，又能有效维护当事人的合法权益。如果你有具体的劳动争议案件需要咨询或代理，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。