劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议纠纷。以下是对此结论的详细分析：

1. 纠纷性质不同：

   • 劳动争议纠纷主要涉及劳动关系的权利义务问题，如劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间等。
   • 公有住房转让纠纷则涉及住房制度改革和房屋产权归属问题，这是不动产物权的法律关系，与劳动法律关系有本质区别。

2. 处理机制不同：

   • 劳动争议纠纷通常通过劳动争议仲裁和诉讼程序解决。
   • 公有住房转让纠纷则更多地依赖于相关政策规定和行政程序，不属于劳动争议处理机制范畴。

3. 法律依据明确：

   • 根据相关法律法规和司法解释，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷被明确排除在劳动争议之外。
   • 例如，最高人民法院的劳动争议司法解释中明确规定，此类纠纷不属于劳动争议案件。

4. 实际案例支持：

   • 在实际司法实践中，法院也会根据纠纷的性质和法律依据，将公有住房转让纠纷排除在劳动争议纠纷之外。

综上所述，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，由于其涉及的法律关系和处理机制与劳动争议纠纷存在本质区别，且被相关法律法规和司法解释明确排除在劳动争议之外，因此不属于劳动争议纠纷。我建议在处理此类纠纷时，应依据相关政策规定和行政程序寻求解决途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。