如用人单位拒绝为毕业生就业证明盖章，毕业生可首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

一. 与用人单位沟通协商

1. 明确原因：首先，毕业生应尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，了解拒绝盖章的具体原因。可能是因为某些手续未完善、信息填写错误或是用人单位内部的其他规定。
2. 提出解决方案：根据了解到的原因，毕业生可以提出相应的解决方案，如补充完善相关手续、更正信息或协商满足用人单位的其他要求。

二. 向当地劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动证明。如用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。
2. 投诉流程：毕业生应携带相关证据（如与用人单位的沟通记录、就业证明等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

三. 寻求法律援助

1. 适用情况：如与用人单位的沟通协商和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，毕业生可以考虑寻求法律援助。
2. 法律援助途径：毕业生可以向当地的法律援助机构或律师事务所咨询，了解自身的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，可以提起民事诉讼，要求用人单位履行盖章义务并赔偿因此造成的损失。

我建议：毕业生在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。同时，应保留好所有与用人单位的沟通记录和就业证明等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。