内退期间，单位会给职工开工资（生活费）。详细分析如下：

一. 内退期间工资的发放

• 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
• 内退是企业根据自身经营状况和职工个人情况，安排一些符合特定条件的职工提前退出工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系的一种制度。因此，内退期间，职工与企业的劳动关系仍然存在，企业有义务为职工发放工资或生活费。

二. 内退期间工资的标准

• 内退工资的发放标准由企业自主确定，但通常会参照职工在岗时工资的一定比例，并且不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
• 这意味着，虽然职工退出了工作岗位，但其仍然享有从企业获得一定经济来源的权利，以保障其基本生活需求。

三. 内退与正式退休的区别

• 内退并非正式退休，职工在内退期间仍然保留与企业的劳动关系，而正式退休后，职工与企业的劳动关系终止，开始享受养老保险待遇。
• 内退期间职工领取的是生活费，而正式退休后领取的是养老金，这两者在性质和发放机构上均存在不同。

综上所述，内退期间，单位会给职工开工资（生活费），且该工资或生活费的发放标准和方式由企业自主确定，但不得低于法定最低标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。