如果用人单位无故辞退说好了是长期工但工作不到两个月的员工，员工有权要求经济补偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的判定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在用人单位无故解除劳动合同的情况下，有权要求经济补偿。此条款适用于所有符合条件的劳动者，包括那些被承诺为长期工但实际工作不到两个月的员工。

二. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，由于员工工作不到两个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。

三. 特殊情况

• 需要注意的是，如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此点依据同样来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

综上所述，如果用人单位无故辞退说好了是长期工但工作不到两个月的员工，员工确实有权要求经济补偿，且补偿金额为半个月的工资。我建议您首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。