女职工怀孕不满7个月，用人单位可以延长其劳动时间。具体分析如下：

一. 法律规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”。由此可知，法律明确规定的是对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间，对于怀孕不满7个月的女职工，并未做出不得延长劳动时间的规定。

二. 解读与应用

• 用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的身体状况，对怀孕7个月以上的女职工给予特殊照顾，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
• 而对于怀孕不满7个月的女职工，用人单位在遵循劳动法其他相关规定的前提下，如确保劳动安全、提供必要的劳动保护措施等，可以根据工作需要合理安排其劳动时间。

综上所述，女职工怀孕不满7个月时，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以延长其劳动时间。但应始终关注女职工的身体状况，确保劳动安全与健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。