工作时间吵架甚至差点挨打，公司应根据具体情况采取相应的处理措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 吵架未构成违法或严重违规时
- 内部调解或警告：若吵架行为并未达到违法或严重违反公司规章制度的程度，公司通常可以选择进行内部调解，对双方进行劝解和教育，或者给予口头或书面警告，以提醒员工注意行为举止。
- 例如，两名员工因工作意见不合发生口角，但未造成严重后果，公司可召集双方进行调解，化解矛盾。
二. 吵架升级为肢体冲突或严重影响运营时
- 严厉处罚：若吵架行为升级为肢体冲突，或者对公司的正常运营造成了严重影响，公司应依据内部规章制度进行更严厉的处罚。
- 具体措施：可能的处罚措施包括扣除奖金、暂时取消职位晋升、降职、调岗等，并应公告处理结果，以警示其他员工。
- 例如，两名员工在吵架过程中发生肢体推搡，导致工作区域秩序混乱，公司可根据情节严重程度，对双方进行罚款、降职等处罚。
三. 吵架行为构成违法时
- 报警处理：若吵架行为已经构成轻微违反《治安管理处罚法》的情形，如扰乱单位秩序，公司除内部处理外，还应及时报警，由公安机关介入处理。
- 法律责任：根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的行为可能会面临罚款或拘留的处罚。
- 例如，员工在吵架过程中大声喧哗，严重影响其他员工工作，且拒不听从劝阻，公司可报警，由公安机关对其进行处罚。
综上所述，我建议公司在处理此类事件时，应首先判断吵架行为的性质和严重程度，然后依据公司规章制度和法律法规采取相应的处理措施。同时，公司也应加强员工之间的沟通和协作，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。